“Для меня не важно, на чьей стороне сила; важно то, на чьей стороне право.”

Виктор Мари Гюго

Трудовые споры – помощь юриста по трудовым спорам

Трудовые споры – это разногласия, возникающие в организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем, с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.

Чаще всего в такого рода делах незащищенными являются интересы работника. Если ваши права как работника были нарушены: вас неправомерно уволили с работы или недоначислили заработную плату, необходимо как можно скорее приступать к разрешению данной проблемы. Дело в том, что сроки обращения в суд по трудовым спорам ограничены, и в такой ситуации важно как можно быстрее получить квалифицированную юридическую консультацию.

Бывают случаи, когда оказываются затронутыми права работодателя ввиду умышленных действий работников или в связи с ошибками кадровой службы.

Для всех без исключений организаций соблюдение норм трудового законодательства должно быть приоритетным направлением деятельности. Поскольку несоблюдение норм трудового законодательства может вылиться в штрафы, предписания, и т.д., вплоть до уголовной ответственности работодателя.

В последнее время возросла правовая грамотность работников, государство усилило контроль по защите прав работников и работодателей, что, соответственно, привело к увеличению количества трудовых споров. А данные споры необходимо разрешать и желательно с наименьшими потерями для репутации организации. Многие трудовые споры вполне возможно решить путем досудебного регулирования, что позволит избежать негативных последствий в виде несоразмерных выплат и штрафов за несоблюдение трудового законодательства.

Наши специалисты помогут вам в подготовке обращений, заявлений и готовы оказать содействие:


I. Работникам организаций:
  1. по взысканию задолженности по заработной плате и выплате компенсации за ее задержку;
  2. при решении споров по незаконному увольнению или сокращению;
  3. при подмене трудового законодательства гражданско-правовым при заключении трудового договора;
  4. при восстановлении на работе (незаконный перевод или увольнение);
  5. консультации по трудовому праву;
  6. в освобождении от ответственности (материальной);
  7. при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
  8. в составлении жалобы в Государственную инспекцию Труда, прокуратуру.

II. Работодателям:
  1. в выборе оптимального решения в трудовом споре;
  2. в оценке судебной перспективы трудового спора;
  3. при решении вопроса мирного урегулирования отношений с работником;
  4. в правильном увольнении работника;
  5. в подготовке документов при наложении дисциплинарных взысканий, материальной ответственности;
  6. в разработке документов, связанных с трудовыми отношениями;
  7. в анализе (аудите) документов, регулирующих трудовые отношения и наши рекомендации;
  8. защите ваших интересов в суде.

Уважаемые клиенты, помните о том, что сроки давности в трудовом праве существенно отличаются от гражданского: установлены специальные сроки в ст. 392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд:

  • для разрешения индивидуального трудового спора – в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  • по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы;
  • по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Для разрешения трудовых споров вам необходимо предоставить нам все имеющиеся у вас документы и оформить доверенность, все остальное за вас сделают сотрудники нашей компании.

Базовая юридическая консультация юриста по трудовым вопросам может быть оказана бесплатно.

Стоимость услуг: консультация юриста по трудовым спорам – от 1500 рублей. Более подробную информацию вы можете получить по телефонам +7 (8352) 58-15-48, 8-962-321-23-77 или в офисе по адресу: г. Чебоксары, ул. Водопроводная, д. 22.

Желаем благополучия и успехов!