Трудовые споры – помощь юриста по трудовым спорам
Трудовые споры – это разногласия, возникающие в организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем, с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.
Чаще всего в такого рода делах незащищенными являются интересы работника. Если ваши права как работника были нарушены: вас неправомерно уволили с работы или недоначислили заработную плату, необходимо как можно скорее приступать к разрешению данной проблемы. Дело в том, что сроки обращения в суд по трудовым спорам ограничены, и в такой ситуации важно как можно быстрее получить квалифицированную юридическую консультацию.
Бывают случаи, когда оказываются затронутыми права работодателя ввиду умышленных действий работников или в связи с ошибками кадровой службы.
Для всех без исключений организаций соблюдение норм трудового законодательства должно быть приоритетным направлением деятельности. Поскольку несоблюдение норм трудового законодательства может вылиться в штрафы, предписания, и т.д., вплоть до уголовной ответственности работодателя.
В последнее время возросла правовая грамотность работников, государство усилило контроль по защите прав работников и работодателей, что, соответственно, привело к увеличению количества трудовых споров. А данные споры необходимо разрешать и желательно с наименьшими потерями для репутации организации. Многие трудовые споры вполне возможно решить путем досудебного регулирования, что позволит избежать негативных последствий в виде несоразмерных выплат и штрафов за несоблюдение трудового законодательства.
Наши специалисты помогут вам в подготовке обращений, заявлений и готовы оказать содействие:
I. Работникам организаций:
- по взысканию задолженности по заработной плате и выплате компенсации за ее задержку;
- при решении споров по незаконному увольнению или сокращению;
- при подмене трудового законодательства гражданско-правовым при заключении трудового договора;
- при восстановлении на работе (незаконный перевод или увольнение);
- консультации по трудовому праву;
- в освобождении от ответственности (материальной);
- при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
- в составлении жалобы в Государственную инспекцию Труда, прокуратуру.
II. Работодателям:
- в выборе оптимального решения в трудовом споре;
- в оценке судебной перспективы трудового спора;
- при решении вопроса мирного урегулирования отношений с работником;
- в правильном увольнении работника;
- в подготовке документов при наложении дисциплинарных взысканий, материальной ответственности;
- в разработке документов, связанных с трудовыми отношениями;
- в анализе (аудите) документов, регулирующих трудовые отношения и наши рекомендации;
- защите ваших интересов в суде.
Уважаемые клиенты, помните о том, что сроки давности в трудовом праве существенно отличаются от гражданского: установлены специальные сроки в ст. 392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд:
- для разрешения индивидуального трудового спора – в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
- по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы;
- по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Для разрешения трудовых споров вам необходимо предоставить нам все имеющиеся у вас документы и оформить доверенность, все остальное за вас сделают сотрудники нашей компании.
Базовая юридическая консультация юриста по трудовым вопросам может быть оказана бесплатно.
Стоимость услуг: консультация юриста по трудовым спорам – от 1000 рублей. Более подробную информацию вы можете получить по телефонам +7 (8352) 58-15-48, 8-962-321-23-77 или в офисе по адресу: г. Чебоксары, ул. Водопроводная, д. 22.
Желаем благополучия и успехов!