Расчет заработной платы

Консалтинговая компания «Виктория» предлагает воспользоваться нашими услугами по расчету заработной платы и начислению налогов с ФОТ. Это существенно сократит Ваши расходы на бухгалтерию и обеспечит конфиденциальность информации по заработной плате Ваших сотрудников. Наши специалисты сделают так, чтобы Вы смогли выгружать данные по расчету заработной платы, подготовленные Викторией, в свою автоматизированную бухгалтерскую систему.

Расчет заработной платы и страховых взносов включает в себя:

1. Ежемесячное начисление заработной платы.
2. Расчет пособий по временной нетрудоспособности. Подготовка сведений (оформление заявления о выплате пособия), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, как в электронной форме по форматам, установленным Фондом, так и на бумажных носителях.
3. Расчет отпускных, соответствующих компенсаций, вознаграждений, премий.
4. Начисление страховых взносов и удержание НДФЛ, подготовка платежных документов на уплату налога НДФЛ, страховых взносов, на выплату заработной платы.
5. Составление и сдача отчетности по заработной плате в соответствующие органы (в ФСС, ПФР, ИФНС, органы статистики).
6. Составление и сдача индивидуальных сведений по персонифицированному учету в ПФР РФ (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД).
7. Составление и сдача сведений о доходах физических лиц в ИФНС (по форме 6-НДФЛ, 2-НДФЛ).
8. Текущее консультирование.
9. Представление и защита интересов в контролирующих органах.

Сроки предоставления информации по зарплате клиентом строго регламентированы договором для своевременного выполнения соответствующих расчетов и сдачи отчетности.

Стоимость услуг по расчету заработной платы зависит от количества сотрудников и от системы оплаты труда: повременная (окладная) или сдельная. Ориентировочная стоимость данной услуги – от 500 рублей за 1 сотрудника. При количестве сотрудников более 20-и стоимость услуг уменьшается.

Схема работы при заключении договора:

1. Заключение договора на предоставление услуги по расчету с персоналом по оплате труда, больничных и т.д.

2. Передача копий регистрационных документов Вашей компании, сведений по сотрудникам и оплате труда с начала года

3. Ежемесячная передача сведений для расчета. (количество дней (часов) отработанных сотрудниками, изменения размеров окладов, больничные листы, размеры дополнительных выплат и удержаний, данные по отпускам, отгулам)

4. Предоставление информации влияющей на заработную плату сотрудников в текущем месяце

5. Выполнение на основе предоставленной информации расчета заработной платы, налогов и удержаний

6. Подготовка расчетных листков, сопутствующих расчетных документов, платежных ведомостей

7. Сдача отчетности в соответствующие фонды и предоставление консультационных услуг