Кадровый аудит

Аудит кадрового делопроизводства – проверка соответствия ведения кадрового учета действующему законодательству РФ. В отличие от обязательного аудита бухгалтерской отчетности кадровый аудит не является требованием законодательства РФ, но уже ведется активная разработка законопроекта.

Его обычно заказывают руководители компании для того, чтобы убедиться в правильности ведения кадрового делопроизводства и избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Кадровый аудит рекомендован:

• при смене кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства;
• для минимизации возможных рисков, связанных с неправильным ведением кадровой документации;
• перед предстоящей плановой проверкой государственной инспекции по труду;
• при угрозе проверки после увольнения «обиженного» работника (невыплата вовремя заработной платы, премии, увольнение по инициативе работодателя);
• при смене руководства организации и др.

Кадровый аудит может быть сплошным или выборочным.

При сплошном аудите кадрового делопроизводства проводится проверка всех документов по организации труда и кадровых процедур на соответствие действующему трудовому законодательству, а именно:

• проверка трудовых договоров, анализ локальных нормативных актов Вашей организации;
• проверка правильности оформления личной кадровой документации: трудовых книжек, приказов, распоряжений, журналов регистрации и др.;
• проверка соблюдения правил хранения и архивации кадровой документации.

Выборочный аудит предполагает заданную выборку, то есть на примере одного из сотрудников или какого-то конкретного участка кадрового учета. Результат выборочного аудита порой становится сигналом о системных нарушениях законодательства.

Результат проведенного аудита отражается в отчете со следующими разделами:

1. Заключение о полноте и соответствии порядка ведения кадрового делопроизводства законодательству РФ.
2. Перечень выявленных ошибок и нарушений.
3. Возможные административно-штрафные санкции со стороны контролирующих государственных органов.
4. Рекомендации по устранению выявленных ошибок и нарушений (восстановлению кадрового делопроизводства).

Стоимость кадрового аудита:

• проверка соответствия локальных актов организации действующему законодательству с подготовкой письменной рекомендации по устранению ошибок – от 6900 руб. за один локальный акт.
• оценка правильности оформления личного дела сотрудника с подготовкой письменной рекомендации по устранению ошибок – от 4900 руб. за одного сотрудника.

Для заказа услуги по кадровому аудиту:

• звоните нам по телефонам: +7 (903) 358-64-48, +7 (962) 321-23-77;
• пишите на e-mail: mail@victoria-ooo.ru;
• приходите в офис по адресу: г. Чебоксары, ул. Водопроводная, д. 22, пом. 2.

Доверяйте профессионалам! Мы работаем на Ваш успех!