Трудовые споры

Трудовые споры это разногласия, возникающие между работодателем и работником по вопросам, связанным с применением законодательства о труде. Чаще всего в такого рода делах незащищенными являются интересы работника.

Если Ваши права, как работника, были нарушены: Вас неправомерно уволили с работы или недоначислили, не выплатили заработную плату, необходимо как можно скорее приступить к решению данной проблемы. Сроки давности в трудовом праве (ст. 392 ТК РФ) существенно отличаются от гражданского: работник имеет право обратиться в суд:

• для разрешения трудового спора – в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы;
• по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Наши юристы помогут Вам в подготовке обращений, заявлений и готовы оказать содействие:

1. Работникам организаций:

• по взысканию задолженности по заработной плате и выплате компенсации за ее задержку;
• при решении споров по незаконному увольнению или сокращению;
• при подмене трудового законодательства гражданско-правовым при заключении трудового договора;
• при восстановлении на работе (незаконный перевод или увольнение);
• в освобождении от ответственности (материальной);
• при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
• в составлении жалобы в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.

2. Работодателям:

• в выборе оптимального решения в трудовом споре;
• в оценке судебной перспективы трудового спора;
• при решении вопроса мирного урегулирования отношений — ведении переговоров с работником;
• в подготовке документов при наложении дисциплинарных взысканий, материальной ответственности;
• в анализе (аудите) документов, регулирующих трудовые отношения;
• защите ваших интересов в суде.

Наша компания – сторонник решения возникающих вопросов мирным путем. У нас есть опыт решения подобных споров путем переговоров: это экономно с точки зрения и финансов (исключение штрафов за несоблюдение законодательства), и затраченного времени, и репутации компании. Также наши юристы имеют большой опыт защиты интересов по трудовым спорам в суде.

Если Вам нужна помощь в разрешении трудового спора:

• Звоните нам по телефонам: +7 (903) 358-64-48, +7 (962) 321-23-77;
• Пишите на e-mail: mail@victoria-ooo.ru
• Приходите в офис по адресу: г. Чебоксары, ул. Водопроводная, д. 22, пом. 2.