“Храни порядок, и он сохранит тебя…”

Древнеримская мудрость

Разрешение трудовых споров

Трудовые споры – это разногласия, возникающие в организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем – с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.

В трудовых спорах чаще всего незащищенными являются интересы работника, но в последнее время нередко встречаются случаи, где затронуты интересы работодателя в связи с умышленными действиями работников или в связи с допущенными кадровой службой ошибками.

В настоящее время соблюдение норм трудового законодательства – это одно из приоритетных направлений политики стабильных организаций, как основы для образования сильной и эффективно работающей команды и укрепления репутации компании на рынке. Несоблюдение требований трудового законодательства может привести к негативным последствиям в виде штрафов, предписаний, вплоть до уголовной ответственности работодателя.

Вместе с тем возрастает правовая грамотность работников в вопросах трудового права, увеличивается контроль со стороны государства по защите прав работников и работодателей, что приводит, соответственно, к увеличению трудовых споров и потребности в их решении.

Зачастую негативных последствий трудовых споров можно избежать и не доводить разрешение спора до суда.

Мы поможем юридически грамотно составить обращения, заявления и окажем содействие:

I. Работникам организаций:

  1. по взысканию задолженности по заработной плате и выплате компенсации за ее задержку;
  2. при решении споров по незаконному увольнению или сокращению;
  3. при подмене трудового законодательства гражданско-правовым при заключении трудового договора;
  4. при восстановлении на работе (незаконный перевод или увольнение);
  5. консультации по трудовому праву;
  6. в освобождении от ответственности (материальной);
  7. при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
  8. в составлении жалобы в Государственную инспекцию Труда, прокуратуру.

II. Работодателям:

  1. в выборе оптимального решения в трудовом споре;
  2. в оценке судебной перспективы трудового спора;
  3. при решении вопроса мирного урегулирования отношений с работником;
  4. в правильном увольнении работника;
  5. в подготовке документов при наложении дисциплинарных взысканий, материальной ответственности;
  6. в разработке документов, связанных с трудовыми отношениями;
  7. в анализе (аудите) документов, регулирующих трудовые отношения и наши рекомендации;
  8. защите ваших интересов в суде.

Уважаемые клиенты, помните о том, что сроки давности в трудовом праве существенно отличаются от гражданского:

  1. срок обжалования незаконного увольнения с работы – 1 месяц со дня увольнения;
  2. срок взыскания заработной платы, после увольнения – 3 месяца со дня увольнения.

Для разрешения трудовых споров вам необходимо предоставить нам все имеющиеся у вас документы и оформить доверенность, все остальное за вас сделают сотрудники нашей компании.

Базовая юридическая консультация юриста по трудовым вопросам может быть оказана бесплатно.

Стоимость наших услуг рассчитывается индивидуально в зависимости от сложности вопроса. Информацию вы можете получить по телефону (8352) 212-377 или по адресу: г. Чебоксары, ул. Водопроводная, д.22.

Мы желаем Вам успехов и процветания!


Юридическая фирма «Виктория» – профессиональные юристы в Чебоксарах и бухгалтеры для вас и вашего бизнеса.