“Для меня не важно, на чьей стороне сила; важно то, на чьей стороне право.”

Виктор Мари Гюго

Разрешение трудовых споров

Трудовые споры – это разногласия, возникающие в организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем – с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.

Чаще всего в такого рода делах  незащищенными являются интересы работника. Если ваши права как работника были нарушены: вас неправомерно уволили с работы или недоначислили заработную плату, необходимо как можно скорее приступать к разрешению данной проблемы. Дело в том, что сроки обращения в суд по трудовым спорам ограничены, и в такой ситуации важно как можно быстрее получить квалифицированную юридическую консультацию.

Бывают случаи когда оказываются затронутыми права работодателя ввиду умышленных действий работников или в связи с ошибками кадровой службы.

Для всех без исключений фирм и организаций соблюдение норм трудового законодательства должно быть приоритетным направлением деятельности. Поскольку несоблюдение норм трудового законодательства может вылиться в штрафы, предписания, и т.д., вплоть до уголовной ответственности работодателя.

В последнее время возросла правовая грамотность работников, государство усилило контроль по защите прав работников и работодателей, что соответственно привело к увеличению количества трудовых споров. А данные споры необходимо разрешать и желательно с наименьшими потерями для репутации организации. Многие трудовые споры вполне возможно решить путем досудебного регулирования, что позволит избежать негативных последствий в виде несоразмерных выплат и штрафов за несоблюдение трудового законодательства.

Наши специалисты помогут вам в подготовке обращений, заявлений и готовы оказать содействие:


I. Работникам организаций:
  1. по взысканию задолженности по заработной плате и выплате компенсации за ее задержку;
  2. при решении споров по незаконному увольнению или сокращению;
  3. при подмене трудового законодательства гражданско-правовым при заключении трудового договора;
  4. при восстановлении на работе (незаконный перевод или увольнение);
  5. консультации по трудовому праву;
  6. в освобождении от ответственности (материальной);
  7. при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
  8. в составлении жалобы в Государственную инспекцию Труда, прокуратуру.

II. Работодателям:
  1. в выборе оптимального решения в трудовом споре;
  2. в оценке судебной перспективы трудового спора;
  3. при решении вопроса мирного урегулирования отношений с работником;
  4. в правильном увольнении работника;
  5. в подготовке документов при наложении дисциплинарных взысканий, материальной ответственности;
  6. в разработке документов, связанных с трудовыми отношениями;
  7. в анализе (аудите) документов, регулирующих трудовые отношения и наши рекомендации;
  8. защите ваших интересов в суде.

Уважаемые клиенты, помните о том, что сроки давности в трудовом праве существенно отличаются от гражданского:

  1. срок обжалования незаконного увольнения с работы – 1 месяц со дня увольнения;
  2. срок взыскания заработной платы, после увольнения – 3 месяца со дня увольнения.

Для разрешения трудовых споров вам необходимо предоставить нам все имеющиеся у вас документы и оформить доверенность, все остальное за вас сделают сотрудники нашей компании.

Базовая юридическая консультация юриста по трудовым вопросам может быть оказана бесплатно.

Стоимость наших услуг рассчитывается индивидуально в зависимости от сложности вопроса. Информацию вы можете получить по телефону (8352) 212-377 или по адресу: г. Чебоксары, ул. Водопроводная, д.22.

Мы желаем Вам успехов и процветания!


Юридическая фирма «Виктория» – профессиональные юристы в Чебоксарах и бухгалтеры для вас и вашего бизнеса.